Trợ cấp chăm sóc trẻ em là một chế độ phúc lợi xã hội của chính phủ dành cho phụ nữ đi làm. Tìm hiểu thêm về cách thức nhận trợ cấp, đối tượng đủ điều kiện, số tiền và các thông tin khác.
Mọi bà mẹ có con hoặc con riêng đều biết tầm quan trọng của việc hỗ trợ tài chính cho việc học hành của con. Điều này là do bạn cần mua quần áo cho con, cung cấp dinh dưỡng đầy đủ và đáp ứng nhu cầu của con khi đến trường.
Để đáp ứng nhu cầu của nhóm dân số này, chính phủ liên bang đã tạo ra trợ cấp chăm sóc trẻ em. Đây là một khoản trợ cấp xã hội dành cho những phụ nữ có con nhỏ và cần hỗ trợ tài chính để chi trả cho việc chăm sóc trẻ em.
Vì vậy, nếu bạn đi làm và tin rằng mình đủ điều kiện nhận trợ cấp này, hãy đọc bên dưới để biết thêm thông tin về những người đủ điều kiện. Ngoài ra, hãy tìm hiểu cách thức nhận trợ cấp và thời điểm bạn có thể bắt đầu nhận trợ cấp.
Ai có quyền được hỗ trợ chăm sóc trẻ em?
Theo luật, cả nhân viên nam và nữ (hãy liên hệ với công ty về người cha) đều có quyền được hỗ trợ chăm sóc trẻ em, với điều kiện họ đáp ứng các yêu cầu sau:
- Họ phải làm việc tại một công ty có hơn 30 nhân viên trên 16 tuổi. Ngoài ra, họ cũng phải là mẹ.
- Quyền lợi này yêu cầu trẻ phải từ 5 tuổi trở xuống;
- Bạn chỉ có quyền này nếu công ty không có nơi lưu trú cho trẻ trong giờ làm việc;
- Điều quan trọng là người lao động phải có đăng ký hiện hành và cập nhật trong Sổ đăng ký duy nhất (CAD Único). Điều này chứng minh rằng người lao động có thu nhập thấp.
Bây giờ bạn đã biết các yêu cầu để có được quyền quan trọng này, giúp con trai hoặc con gái bạn có thể ở lại nhà trẻ một cách an toàn.
Vậy, bạn đã kiểm tra xem mình có đáp ứng các yêu cầu hay không? Nếu câu trả lời là có, hãy đọc phần tiếp theo về cách nhận giải.
Tôi có thể nhận được hỗ trợ chăm sóc trẻ em như thế nào?
Để được hỗ trợ chăm sóc trẻ em, người mẹ phải đến phòng Nhân sự và xuất trình giấy khai sinh của con trai hoặc con gái mình.
Với việc này, công ty sẽ xác minh và có bằng chứng chứng minh người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp xã hội. Do đó, người lao động sẽ nhận được khoản trợ cấp này trong khoản thanh toán hàng tháng với nội dung mô tả phù hợp trên phiếu lương.
Điều quan trọng cần nhớ là khoản trợ cấp này không phải là khoản khấu trừ vào lương của nhân viên. Thay vào đó, nó là khoản bổ sung vào lương của họ. Do đó, hãy chú ý đến khoản tăng này trong phiếu lương hàng tháng của bạn.
Cuối cùng, đây không phải là một khoản phần trăm đến từ cả người lao động và công ty. Đó là một khoản phúc lợi xã hội do chính phủ chi trả; nghĩa là chính phủ chuyển khoản này cho công ty, và công ty trả cho người lao động có quyền được hưởng, tất cả đều trong khuôn khổ pháp lý.
Khi nào tôi sẽ bắt đầu nhận được trợ cấp chăm sóc trẻ em và số tiền sẽ là bao nhiêu?
Trợ cấp xã hội - trợ cấp chăm sóc trẻ em - được chi trả ngay khi người mẹ nộp giấy khai sinh của con cho công ty. Sau đó, người mẹ bắt đầu nhận được khoản thanh toán khi trình diện với phòng Nhân sự, tức là sau khi giấy khai sinh được nộp.
Do đó, số tiền hỗ trợ chăm sóc trẻ em sẽ nhận được là 52,00 R$. Tuy nhiên, khi đăng ký vào Sổ đăng ký Thống nhất, chính phủ cũng cung cấp thêm hỗ trợ gọi là "phiếu chăm sóc trẻ em".
Và nhân viên cũng sẽ nhận được khoản thanh toán bổ sung này hàng tháng vào tiền lương của mình.
Hiện tại, cần lưu ý rằng số tiền trợ cấp chăm sóc trẻ em này có thể khác nhau vì mỗi công ty có thể áp dụng một thông số theo liên đoàn và thỏa thuận thương lượng tập thể của mình.
Do đó, bạn cần yêu cầu công ty cung cấp thông tin về cách tính khoản thanh toán hàng tháng.
Bây giờ bạn đã hiểu cách thức hoạt động của khoản trợ cấp chăm sóc trẻ em này, cách thức và thời điểm nhận trợ cấp. Hơn nữa, bạn cũng biết số tiền mình sẽ nhận được mỗi tháng. Vậy, hãy cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn và liệu bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp này hay không.
