เฮ้คุณอยู่ตรงนั้น! ใช่แล้ว ฉันกำลังคุยกับคุณอยู่! คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับ PIS หรือไม่? นี่คือโครงการบูรณาการทางสังคมที่สามารถสร้างรายได้พิเศษเล็กน้อยในช่วงปลายปีให้กับคนงานชาวบราซิลจำนวนมาก แต่คำถามยังคงอยู่: ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันมีสิทธิ์ได้รับ PIS?
มาไขปริศนานี้ด้วยกันด้วยวิธีที่เบาและสนุกสนาน คว้ากาแฟสักแก้ว นั่งลงบนเก้าอี้ตัวโปรดแล้วตามไปตอนนี้!
PIS คืออะไร?
ก่อนอื่นเราต้องทำความเข้าใจก่อนว่า PIS นี้คืออะไร
โครงการบูรณาการทางสังคมซึ่งก่อตั้งขึ้นในทศวรรษปี 1970 เป็นผลงานทางสังคมที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อเป็นเงินทุนในการจ่ายค่าประกันการว่างงาน โบนัสเงินเดือน และการมีส่วนร่วมในรายได้ของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ สำหรับคนงานในภาคเอกชน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันเป็นผลประโยชน์ที่สามารถเพิ่มงบประมาณของผู้คนจำนวนมากได้!
ใครสามารถรับ PIS ได้บ้าง
ตอนนี้เราเข้าใจแล้วว่า PIS คืออะไร มาดูกันว่าใครมีสิทธิ์ได้รับ PIS บ้าง นี่คือเกณฑ์ที่คุณต้องปฏิบัติตามเพื่อรับสิทธิประโยชน์นี้:
- ลงทะเบียนกับ PIS เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี
- เคยทำงานโดยมีสัญญาอย่างเป็นทางการอย่างน้อย 30 วันในปีฐาน (ปีก่อนการชำระเงิน)
- ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำโดยเฉลี่ยสูงสุดสองเดือนในปีฐาน
- ให้นายจ้างรายงานข้อมูลของคุณอย่างถูกต้องในรายการข้อมูลสังคมประจำปี (RAIS)
หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้ ขอแสดงความยินดีด้วย! คุณใกล้จะได้ทราบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ PIS แล้วหรือยัง!
ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันมีสิทธิ์ได้รับ PIS
เมื่อทราบเกณฑ์แล้ว มาดูวิธีตรวจสอบสิทธิ์ใน PIS ทีละขั้นตอนกันดีกว่า
- เข้าถึงเว็บไซต์ Caixa Econômica Federal (www.caixa.gov.br)
- ไปที่ส่วน "สิทธิประโยชน์และโปรแกรม" และคลิกที่ "PIS"
- จากนั้นคลิกที่ "ตรวจสอบการชำระเงิน";
- ป้อนหมายเลข PIS/PASEP และรหัสผ่านของคุณ หากคุณไม่มีรหัสผ่านให้คลิกที่ "ลงทะเบียนรหัสผ่าน";
พร้อม! ตอนนี้คุณจะรู้ว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ PIS หรือไม่และคุณจะได้รับเท่าไหร่!
ฉันจะได้รับ PIS เมื่อใดและอย่างไร
หากคุณพบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ PIS คุณอาจสงสัยว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์เมื่อใดและอย่างไร
โดยทั่วไปการชำระเงินจะเกิดขึ้นระหว่างเดือนมีนาคมถึงกรกฎาคมของปีถัดจากปีฐาน และเป็นไปตามปฏิทินเฉพาะ ซึ่งสามารถดูได้จากเว็บไซต์ Caixa Econômica Federal
สำหรับการรับ PIS หากคุณมีบัญชีกับ Caixa จำนวนเงินจะถูกฝากโดยอัตโนมัติ
หรือเพียงแสดงเอกสารประจำตัวที่มีรูปถ่ายของคุณที่สาขา Caixa หรือที่จุดบริการตนเอง
PIS สามารถช่วยคนงานได้อย่างไร?
วิธีหลักๆ ที่ PIS สามารถช่วยเหลือพนักงานได้ ได้แก่:
เบี้ยเลี้ยงเงินเดือน
ทุกปี คนงานที่มีสิทธิ์ได้รับ PIS จะได้รับโบนัสเงินเดือน ซึ่งเป็นจำนวนเงินพิเศษที่บวกเข้ากับเงินเดือนของพวกเขา
โบนัสนี้จะจ่ายให้กับคนงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด เช่น เคยทำงานโดยมีสัญญาอย่างเป็นทางการอย่างน้อย 30 วันในปีที่แล้ว และมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนไม่เกิน 2 ค่าแรงขั้นต่ำ
ประกันการว่างงาน
PIS ยังรับผิดชอบในการจ่ายค่าประกันการว่างงาน ซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับคนงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล
มูลค่าของผลประโยชน์จะแตกต่างกันไปตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมาก่อนถูกเลิกจ้าง
กองทุนรับประกันเวลาให้บริการ (FGTS)
PIS ยังรับผิดชอบในการจัดการ FGTS ซึ่งเป็นกองทุนที่สร้างขึ้นเพื่อปกป้องคนงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
ทุกเดือน นายจ้างจะต้องฝากเงิน 8% ของเงินเดือนพนักงานแต่ละคนเข้าบัญชีที่เชื่อมโยงกับ FGTS
ลูกจ้างสามารถถอนเงินจำนวนนี้ได้ในบางกรณี เช่น เมื่อซื้อบ้านของตนเอง เมื่อเกษียณอายุ หรือในกรณีที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
ด้วยวิธีนี้ PIS สามารถช่วยให้พนักงานรับประกันรายได้พิเศษ รับผลประโยชน์ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง และสามารถเข้าถึงกองทุนที่สามารถใช้ได้ในยามจำเป็น
ในความเป็นจริง สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าการได้รับสิทธิประโยชน์ PIS นั้นจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยโปรแกรม
