Asistența pentru îngrijirea copilului este un beneficiu social guvernamental destinat femeilor care lucrează. Aflați mai multe informații despre cum să îl primiți, cine are dreptul, suma și alte detalii.
Fiecare mamă care are copii sau copii vitregi știe cât de important este să aibă ajutor financiar pentru educația lor. Mai ales că trebuie să cumpărați haine pentru copii, să asigurați hrană adecvată și să satisfaceți nevoile copiilor atunci când merg la școală.
Pentru a servi acest public, guvernul federal a creat asistență pentru grădiniță. Și este o prestație socială destinată femeilor care au copii acasă și au nevoie de un bonus pentru plata taxei lunare de îngrijire.
Deci, dacă lucrați și credeți că aveți dreptul la acest beneficiu, citiți mai jos pentru mai multe informații despre cine este eligibil. În plus, află cum să-l primești și când poți începe să te bucuri de el.
Cine are dreptul la asistență pentru îngrijirea copilului?
Potrivit Legii, atât salariatul de sex masculin (consultați compania despre tată), cât și salariatul de sex feminin au dreptul la asistență pentru îngrijirea copilului, atâta timp cât îndeplinesc cerințele de mai jos:
- Trebuie să lucrați într-o companie cu peste 30 de angajați cu vârsta de peste 16 ani. Mai mult, trebuie să fie și mame;
- Beneficiul presupune ca copilul să aibă vârsta de până la 5 ani;
- Aveți dreptul doar dacă societatea nu are un loc în care copilul să stea în timpul programului de lucru;
- Este esențial ca angajatul să aibă o înregistrare actualizată și activată în CAD unic. Și, astfel, se dovedește că are un venit mic;
Acum, cunoașteți cerințele pentru a obține acest drept foarte important care vă ajută fiul sau fiica să rămână în siguranță la grădiniță.
Deci, ai văzut dacă îndeplinești cerințele? Dacă răspunsul este da, citiți următorul subiect pentru a afla cum să îl primiți.
Cum primesc asistență pentru îngrijirea copilului?
Pentru a primi asistență pentru îngrijirea copilului, mama trebuie să meargă la departamentul de Resurse Umane și să prezinte certificatul de naștere al fiului sau al fiicei sale.
Prin aceasta, compania va verifica și va avea dovada că angajatul are dreptul la prestația socială. În curând, ea va primi plata lunară cu descrierea corespunzătoare pe fișa de salariu.
Merită să ne amintim că acest beneficiu nu este o reducere din salariul angajatului. Și da, un plus la salariul tău. Prin urmare, fiți conștienți de această adăugare la statul dvs. de plată lunar.
În sfârșit, nu este nici un procent care provine de la angajat și companie. Este o prestație socială plătită de guvern, adică se transmite companiei, iar compania plătește angajatul care are dreptul la acesta, totul în limitele legii.
Când încep să primesc asistență pentru îngrijirea copilului și cât de mult?
Prestația socială – asistență pentru îngrijirea copiilor – se plătește de îndată ce mama predă la companie certificatul de naștere al copilului său. Apoi, începi să-l primești la prezentare la HR, adică după livrare.
Asadar, suma de primit din asistenta de zi este R$ 52,00. Cu toate acestea, atunci când este înregistrat în Registrul unic, guvernul oferă, de asemenea, asistență suplimentară numită „voucher pentru îngrijire de zi”.
Și angajata va primi lunar această sumă suplimentară în salariu.
Acum, este de remarcat faptul că această valoare a asistenței pentru îngrijirea copilului poate fi diferită, deoarece fiecare companie poate adopta un parametru în conformitate cu sindicatul și convenția și convenția sa colectivă.
Prin urmare, trebuie să solicitați companiei informații despre modul în care funcționează în ceea ce privește suma care trebuie primită lunar.
Acum, înțelegeți cum funcționează această asistență pentru îngrijirea copilului, cum și când să o primiți. În plus, știți deja suma pe care o veți primi în fiecare lună. Deci, spuneți-ne ce părere aveți și dacă aveți acest drept.
