Pomoc w opiece dziennej to rządowe świadczenie społeczne skierowane do pracujących kobiet. Dowiedz się więcej o tym, jak je otrzymać, kto jest uprawniony, jaka jest jego wartość i inne szczegóły.
Każda matka posiadająca dzieci lub pasierbów wie, jak ważne jest posiadanie zasiłku na ich edukację. Zwłaszcza, że trzeba kupić dzieciom ubrania, zapewnić im odpowiednie wyżywienie i zaspokoić potrzeby maluchów w czasie pójścia do szkoły.
Aby służyć tej populacji, rząd federalny stworzył pomoc w postaci opieki dziennej. Jest to świadczenie społeczne skierowane do kobiet, które mają w domu dzieci i potrzebują dodatku na comiesięczne opłaty za opiekę nad dziećmi.
Jeśli więc pracujesz i uważasz, że masz prawo do tego świadczenia, przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji o tym, kto jest uprawniony. Ponadto dowiedz się, jak go otrzymać i kiedy możesz zacząć z niego korzystać.
Komu przysługuje pomoc w opiece dziennej?
Zgodnie z Ustawą zarówno pracownik (sprawdź w firmie ojca), jak i pracownik mają prawo do opieki dziennej, jeśli spełniają poniższe wymagania:
- Musisz pracować w firmie zatrudniającej ponad 30 pracowników w wieku powyżej 16 lat. Co więcej, muszą być także matkami;
- Świadczenie wymaga, aby dziecko ukończyło 5. rok życia;
- Przysługuje Ci to tylko wtedy, gdy firma nie posiada miejsca pobytu dziecka w okresie pracy;
- Istotne jest, aby pracownik posiadał zaktualizowaną i aktywowaną rejestrację w jednym CAD. W ten sposób udowodniono, że masz niskie dochody;
Teraz wiesz, jakie wymagania należy spełnić, aby uzyskać to bardzo ważne prawo, które pomaga Twojemu synowi lub córce bezpiecznie przebywać w przedszkolu.
A sprawdziłeś, czy spełniasz wymagania? Jeśli odpowiedź brzmi tak, przeczytaj jak ją otrzymać w następnym temacie.
Jak mogę otrzymać pomoc w opiece nad dzieckiem?
Aby otrzymać pomoc w opiece dziennej, matka musi skontaktować się z działem kadr i przedstawić akt urodzenia syna lub córki.
Dzięki temu firma zweryfikuje i będzie miała dowód, że pracownikowi przysługuje świadczenie socjalne. Wkrótce otrzyma miesięczną wypłatę z odpowiednim opisem na odcinku wypłaty.
Warto pamiętać, że świadczenie to nie stanowi potrącenia z wynagrodzenia pracownika. Jest to dodatek do Twojego wynagrodzenia. Dlatego pamiętaj o wzroście miesięcznych wynagrodzeń.
Wreszcie nie jest to też procent, który pochodzi od pracownika i firmy. Jest to świadczenie socjalne wypłacane przez państwo, czyli przekazywane firmie, a ona wypłaca je uprawnionemu pracownikowi, wszystko zgodnie z prawem.
Kiedy zacznę otrzymywać pomoc w postaci opieki dziennej i w jakiej wysokości?
Świadczenie socjalne – zasiłek wychowawczy – wypłacane jest z chwilą dostarczenia przez matkę do firmy aktu urodzenia dziecka. Następnie zaczynasz otrzymywać po przedstawieniu ich HR, czyli po dostawie.
Zatem kwota przysługująca z tytułu zasiłku wychowawczego wynosi 52,00 R$. Jednakże w przypadku rejestracji w Jednolitym Rejestrze rząd zapewnia również dodatkową pomoc zwaną „bonem na opiekę dzienną”.
Pracownik również otrzyma tę dodatkową miesięczną płatność.
Warto teraz wspomnieć, że ta wartość pomocy dziennej może być różna, ponieważ każda firma może przyjąć parametr zgodnie ze związkiem oraz jego konwencją i porozumieniem zbiorowym.
Warto zatem poprosić firmę o informacje jak to działa w kwestii kwoty do otrzymania co miesiąc.
Teraz rozumiesz, jak działa świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem, jak i kiedy je otrzymywać. Co więcej, znasz już kwotę, jaką będziesz otrzymywać co miesiąc. Powiedz nam więc, co myślisz i czy masz rację.
