Kinderopvangtoeslag is een sociale uitkering van de overheid, bedoeld voor werkende vrouwen. Lees meer over hoe u de toeslag kunt ontvangen, wie er recht op heeft, het bedrag en andere details.
Elke moeder met kinderen of stiefkinderen weet hoe belangrijk het is om financiële hulp te krijgen voor hun opleiding. Vooral omdat je kleren voor de kinderen moet kopen, ze voldoende te eten moet geven en in hun behoeften moet voorzien als ze naar school gaan.
Om deze doelgroep te bedienen, heeft de federale overheid kinderopvang opgezet. Het is een sociale uitkering die bedoeld is voor vrouwen met thuiswonende kinderen die een extraatje nodig hebben om de maandelijkse kosten voor de kinderopvang te kunnen betalen.
Als u werkt en denkt dat u recht hebt op deze uitkering, lees dan hieronder meer informatie over wie hiervoor in aanmerking komt. Ontdek bovendien hoe u het kunt ontvangen en wanneer u ervan kunt gaan genieten.
Wie heeft recht op kinderopvangtoeslag?
Volgens de wet hebben zowel de mannelijke werknemer (informeer bij het bedrijf naar de vader) als de vrouwelijke werknemer recht op kinderopvangtoeslag, zolang zij aan de onderstaande voorwaarden voldoen:
- U moet werkzaam zijn bij een bedrijf met meer dan 30 werknemers die ouder zijn dan 16 jaar. Bovendien moeten ze ook moeders zijn;
- Voor de uitkering is vereist dat het kind maximaal 5 jaar oud is;
- U heeft alleen recht als het bedrijf geen opvang voor het kind heeft tijdens werkuren;
- Het is van essentieel belang dat de werknemer over een actuele en geactiveerde registratie in het enige CAD beschikt. En zo is bewezen dat hij een laag inkomen heeft;
Nu weet u aan welke eisen u moet voldoen om dit belangrijke recht te verkrijgen, waarmee u ervoor kunt zorgen dat uw zoon of dochter veilig naar de kinderopvang kan.
Heb je gekeken of je aan de eisen voldoet? Als het antwoord ja is, lees dan het volgende onderwerp om te ontdekken hoe u deze kunt ontvangen.
Hoe ontvang ik kinderopvangtoeslag?
Om kinderopvangtoeslag te ontvangen, moet de moeder naar de afdeling Personeelszaken gaan en de geboorteakte van haar zoon of dochter overleggen.
Hiermee controleert en bewijst het bedrijf dat de werknemer recht heeft op de sociale uitkering. Binnenkort ontvangt ze haar maandelijkse betaling, met de bijbehorende omschrijving op haar loonstrook.
Houd er rekening mee dat dit voordeel geen korting is op het salaris van de werknemer. En ja, een aanvulling op je salaris. Wees u daarom bewust van deze toevoeging aan uw maandelijkse loonlijst.
Ten slotte is het ook geen percentage dat afkomstig is van de werknemer en het bedrijf. Het is een sociale uitkering die door de overheid wordt betaald. Dat wil zeggen dat de uitkering aan het bedrijf wordt doorgegeven en dat het bedrijf de werknemer betaalt die er recht op heeft, alles binnen de wet.
Vanaf wanneer ontvang ik kinderopvangtoeslag en hoeveel?
De sociale uitkering – kinderopvangtoeslag – wordt uitbetaald zodra de moeder het geboortecertificaat van haar kind bij het bedrijf inlevert. U ontvangt het dan zodra u het aan HR presenteert, dat wil zeggen na levering.
Het bedrag dat u ontvangt uit de kinderopvangtoeslag bedraagt dus R$ 52,00. Wanneer u echter in het Enig Register bent ingeschreven, biedt de overheid ook nog extra hulp, de zogenaamde ‘opvangvoucher’.
En de werkneemster ontvangt dit extra bedrag ook maandelijks via haar loon.
Het is belangrijk om te weten dat de waarde van kinderopvangtoeslag kan verschillen, aangezien elk bedrijf zijn eigen parameters kan hanteren op basis van de vakbond en de collectieve arbeidsovereenkomst.
Daarom is het belangrijk dat u bij het bedrijf navraag doet naar de werkwijze met betrekking tot het maandelijks te ontvangen bedrag.
Nu weet u hoe deze kinderopvangtoeslag werkt en hoe en wanneer u deze kunt ontvangen. Bovendien weet u al hoeveel u elke maand ontvangt. Vertel ons dus wat u ervan vindt en of u het recht heeft.
