육아 지원은 일하는 여성을 대상으로 한 정부 차원의 사회 복지 혜택입니다. 지원금을 받는 방법, 지원금 수령 대상, 지원금 금액 및 기타 세부 사항에 대한 자세한 정보를 알아보세요.
자녀나 의붓자녀를 둔 어머니라면 교육을 위해 재정적인 지원이 얼마나 중요한지 잘 알고 계실 것입니다. 특히, 아이들에게 옷을 사주고, 충분한 음식을 제공하고, 아이들이 학교에 다닐 때 필요한 것을 충족시켜 주어야 하기 때문입니다.
이러한 대중에게 서비스를 제공하기 위해 연방 정부는 보육 지원 제도를 만들었습니다. 그리고 이것은 집에 아이가 있어서 월별 보육비를 지불하기 위한 보너스가 필요한 여성을 위한 사회적 혜택입니다.
따라서, 일하고 이 혜택을 받을 자격이 있다고 생각된다면 아래에서 자격이 있는 사람에 대한 자세한 정보를 읽어보세요. 더불어, 그것을 받는 방법과 언제부터 즐길 수 있는지도 알아보세요.
누가 육아 지원을 받을 자격이 있나요?
법에 따르면, 남성 직원(아버지에 대해서는 회사에 문의하세요)과 여성 직원 모두 아래 요건을 충족하는 한 육아 지원을 받을 자격이 있습니다.
- 16세 이상의 직원이 30명 이상인 회사에서 근무해야 합니다. 또한, 그들은 어머니여야 합니다.
- 혜택을 받으려면 자녀가 5세 이하이어야 합니다.
- 근무 시간 동안 회사가 자녀를 맡길 수 있는 장소를 제공하지 않는 경우에만 자격이 있습니다.
- 직원이 단일 CAD에 등록을 업데이트하고 활성화하는 것이 필수적입니다. 따라서 그는 낮은 소득을 가지고 있다는 것이 증명되었습니다.
이제 여러분은 아들이나 딸이 안전하게 보육원에 다닐 수 있도록 돕는 이 중요한 권리를 얻기 위한 요구 사항을 알게 되었습니다.
그럼, 당신이 요구 사항을 충족하는지 보셨나요? 만약 대답이 '예'라면, 다음 주제를 읽고 수신 방법을 알아보세요.
육아 지원을 받으려면 어떻게 해야 하나요?
육아 지원을 받으려면 어머니는 인사부에 가서 아들 또는 딸의 출생증명서를 제시해야 합니다.
이를 통해 회사는 직원이 사회적 혜택을 받을 자격이 있는지 확인하고 증거를 확보하게 됩니다. 곧 그녀는 급여 명세서에 적절한 설명이 적힌 월별 급여를 받게 될 것입니다.
이 혜택은 직원의 급여에서 할인된 것이 아니라는 점을 기억하는 것이 좋습니다. 물론, 급여에 추가됩니다. 따라서 월급여에 이 금액이 추가된다는 점을 알아두세요.
마지막으로, 이는 직원과 회사에서 나오는 비율이 아닙니다. 이는 정부가 지불하는 사회적 혜택으로, 회사에 전달되고 회사는 법의 테두리 안에서 해당 혜택을 받을 자격이 있는 직원에게 급여를 지급합니다.
언제부터 육아 지원을 받을 수 있고, 지원금은 얼마인가요?
어머니가 자녀의 출생증명서를 회사에 제출하면 사회적 혜택인 보육 지원금이 지급됩니다. 그러면 HR에 제출한 후, 즉 배달 후에 받기 시작합니다.
따라서 보육 지원금으로 받을 금액은 R$ 52.00입니다. 그러나 단일 등록부에 등록하는 경우 정부는 "보육 바우처"라는 추가 지원도 제공합니다.
그리고 직원은 매달 급여로 추가 금액을 받게 됩니다.
이제, 육아 지원의 가치는 각 회사가 노동조합과 단체협약 및 협약에 따라 매개변수를 채택할 수 있으므로 다를 수 있다는 점에 유의하는 것이 좋습니다.
따라서 매달 받을 금액과 관련하여 회사가 어떻게 운영되는지에 대한 정보를 회사에 문의해야 합니다.
이제 육아 지원이 어떻게 운영되는지, 어떻게, 언제 받을 수 있는지 이해하셨을 겁니다. 게다가 매달 얼마나 받을지도 이미 알고 있죠. 그러니 여러분의 생각을 말씀해 주시고, 여러분의 생각이 맞는지 확인해 주세요.
