育児支援は働く女性を対象とした政府の社会保障です。受け取り方法、受給資格者、金額などの詳細についてご確認ください。
子供や継子を持つ母親なら誰でも、子供の教育のために経済的援助を受けることがいかに重要であるかを知っています。特に、子供たちに服を買ったり、十分な食料を提供したり、学校に行くときに子供たちのニーズを満たしたりする必要があるからです。
この国民のニーズに応えるため、連邦政府は保育支援を創設しました。これは、自宅で子どもを育てており、毎月の保育料を支払うためにボーナスが必要な女性を対象とした社会保障です。
したがって、あなたが働いており、この給付を受ける資格があると思われる場合は、誰が対象者かに関する詳細について以下をお読みください。さらに、受け取り方法といつから楽しめるようになるかを確認してください。
育児援助を受ける資格があるのは誰ですか?
法律によれば、男性従業員（父親については会社に確認してください）と女性従業員の両方が、以下の要件を満たしている限り、育児支援を受ける権利があります。
- 16歳以上の従業員が30人以上いる会社で働いている必要があります。さらに、彼女たちは母親になる必要もあります。
- この給付を受けるには、子供が 5 歳以下である必要があります。
- 会社に勤務時間中に子供が滞在できる場所がない場合にのみ、権利があります。
- 従業員が単一の CAD で更新され、アクティブ化された登録を持っていることが重要です。そして、このようにして、彼の収入が低いことが証明されました。
これで、息子や娘が安全に保育園に通えるようにするこの非常に重要な権利を取得するための要件がわかりました。
それで、要件を満たしているかどうか確認しましたか?答えが「はい」の場合は、次のトピックを読んで、受信方法を確認してください。
育児支援を受けるにはどうすればいいですか？
育児支援を受けるには、母親は人事部に行き、息子または娘の出生証明書を提示する必要があります。
これにより、会社は従業員が社会保障を受ける資格があることを確認し、証明することができます。まもなく、彼女は給与明細書に適切な記載がされた月々の支払いを受け取ることになります。
この特典は従業員の給与からの割引ではないことに留意してください。はい、あなたの給料に追加されます。したがって、毎月の給与にこの金額が追加されることに注意してください。
最後に、これは従業員と会社から得られる割合でもありません。これは政府から支給される社会保障であり、つまり企業に還元され、企業は法律の範囲内でそれを受け取る権利のある従業員に支払います。
育児支援はいつから受けられますか？また、金額はいくらですか？
社会保障給付である保育補助は、母親が子供の出生証明書を会社に提出するとすぐに支払われます。その後、人事部に提出後、つまり納品後に受け取りを開始します。
したがって、保育補助金から受け取る金額は R$ 52.00 となります。ただし、シングルレジストリに登録すると、政府は「デイケアバウチャー」と呼ばれる追加の支援も提供します。
また、従業員は毎月の給与にこの追加額も含め受け取ることになります。
ここで注目すべきは、育児支援の金額は、各企業が労働組合やその団体交渉協定、慣例に従って基準を採用できるため、異なる場合があるということです。
そのため、毎月受け取れる金額については会社側で仕組みを問い合わせる必要があります。
これで、育児支援がどのように機能し、いつどのように受けられるかがわかりました。さらに、毎月受け取る金額はすでにわかっています。それで、あなたの考えと、それが正しいかどうかを教えてください。
