A napközi segély egy állami szociális juttatás, amely a dolgozó nőket célozza meg. Tudjon meg többet arról, hogyan kaphatja meg, ki jogosult, mi az érték és egyéb részletek.
Minden anya, akinek gyermeke vagy mostohagyermeke van, tudja, milyen fontos az oktatási támogatás. Különösen azért, mert a gyerekeknek ruhát kell vásárolni, megfelelő élelmet kell biztosítani és a kicsik szükségleteit kielégíteni az iskolába járás során.
Ennek a lakosságnak a kiszolgálására a szövetségi kormány napközi segélyt hozott létre. Szociális juttatásról van szó, amely azoknak a nőknek szól, akiknek otthon van gyermekük, és bónuszra van szükségük a havi ápolási díj kifizetéséhez.
Tehát, ha dolgozik, és úgy gondolja, hogy jogosult erre az ellátásra, olvassa el az alábbiakban további információkat arról, hogy ki jogosult. Továbbá megtudhatja, hogyan kaphatja meg, és mikor kezdheti el használni.
Ki jogosult óvodai segélyre?
A törvény szerint mind a munkavállaló (az apáról érdeklődjön a cégnél), mind a munkavállaló jogosult óvodai segélyre, amennyiben megfelel az alábbi feltételeknek:
- Olyan cégnél kell dolgoznia, ahol több mint 30 alkalmazott van 16 év felett. Továbbá anyáknak is kell lenniük;
- Az ellátás feltétele, hogy a gyermek 5 éves korig legyen;
- Csak abban az esetben jogosult, ha a vállalkozásnak nincs helye a gyermek számára a munkavégzés ideje alatt;
- Elengedhetetlen, hogy a munkavállaló frissített és aktivált regisztrációval rendelkezzen az egységes CAD-ban. És így bebizonyosodott, hogy alacsony a jövedelme;
Most már tudja, milyen követelményeknek kell megfelelnie ahhoz, hogy megszerezze ezt a nagyon fontos jogot, amely segít fiának vagy lányának biztonságosan a bölcsődében maradni.
Szóval megnézted, hogy megfelelsz-e a követelményeknek? Ha a válasz igen, olvassa el a következő témakörben, hogyan kaphatja meg.
Hogyan kaphatok gyermekgondozási segélyt?
A napközi segély igénybevételéhez az anyának fel kell vennie a kapcsolatot az Emberi Erőforrások osztályával, és be kell mutatnia fia vagy lánya születési anyakönyvi kivonatát.
Ezzel a cég igazolja és igazolja, hogy a munkavállaló jogosult a szociális juttatásra. Hamarosan megkapja a havi fizetését, a fizetési csonkján a megfelelő leírással.
Érdemes megjegyezni, hogy ez a juttatás nem a munkavállaló fizetéséből való levonás. Ez egy további kiegészítés a fizetéséhez. Ezért legyen tudatában a havi bérszámfejtés növekedésének.
Végül, ez sem százalék, amely a munkavállalótól és a vállalattól származik. Ez egy állam által fizetett szociális pótlék, vagyis a cégnek száll át, a cég pedig fizeti az arra jogosult munkavállalót, mindezt a törvényi keretek között.
Mikor kezdjek el napközi segélyt kapni és annak összegét?
A szociális ellátást – óvodai segélyt – akkor folyósítják, amikor az anya átadja gyermeke születési anyakönyvi kivonatát a cégnek. Ezután a HR-es bemutatásakor, azaz a szülés után kezdi meg a fogadást.
Ezért a gyermekgondozási segélyből felvehető összeg 52,00 R$. Az egységes nyilvántartásba való bejegyzéskor azonban a kormány további segítséget is nyújt, úgynevezett „napközi utalványt”.
És a munkavállaló is megkapja ezt a további havi fizetést.
Most érdemes megemlíteni, hogy a bölcsődei segélynek ez az értéke eltérő lehet, hiszen minden cég a szakszervezetnek és kollektív egyezményének és megállapodásának megfelelő paramétert alkalmazhat.
Ezért tájékoztatást kell kérnie a cégtől, hogyan működik a havonta befolyó összeggel kapcsolatban.
Most már tudja, hogyan működik ez a gyermekgondozási segély, hogyan és mikor kaphatja meg. Továbbá már tudja a havonta befolyó összeget. Tehát mondja el nekünk, mit gondol, és ha joga van ehhez.
