היי אתה שם! כן, אני מדבר אליך! שמעת על PIS? זוהי תוכנית השילוב החברתי שיכולה להניב מעט כסף נוסף בסוף השנה עבור עובדים ברזילאים רבים. אבל נותרה השאלה: איך אני יודע אם אני זכאי ל-PIS?
בואו נפתור את התעלומה הזו ביחד, בצורה מאוד קלילה ומהנה. אז, קח את כוס הקפה שלך, התמקם בכורסה האהובה עליך ועקוב אחריך עכשיו!
מה זה PIS, אחרי הכל?
קודם כל, אנחנו צריכים להבין מה זה PIS זה.
תכנית השילוב החברתי, שנוצרה בשנות ה-70, היא תרומה חברתית שמטרתה לממן את תשלום ביטוחי האבטלה, מענקי שכר והשתתפות בהכנסות של גופים וגופים לעובדים במגזר הפרטי.
במילים אחרות, זהו יתרון שיכול להוסיף דחיפה לתקציבים של אנשים רבים!
מי יכול לקבל PIS?
עכשיו, כשהבנו מה זה PIS, בואו נראה מי זכאי לכך. להלן הקריטריונים שעליך לעמוד בהם כדי לגשת להטבה זו:
- להיות רשום ב-PIS לפחות חמש שנים;
- עבד עם חוזה רשמי לפחות 30 ימים בשנת הבסיס (שנה לפני התשלום);
- קיבלו, בממוצע, עד שני שכר מינימום חודשי בשנת הבסיס;
- דאג לדווח נכון על ידי המעסיק ברשימת המידע החברתי השנתי (RAIS).
אם אתה מתאים לדרישות אלה, מזל טוב! אתה קרוב יותר לגלות אם אתה זכאי ל-PIS!
איך אני יודע אם אני זכאי ל-PIS?
עכשיו כשאנחנו יודעים את הקריטריונים, בואו נלך צעד אחר צעד כיצד לבדוק את זכותך ל-PIS.
- גש לאתר Caixa Econômica Federal (www.caixa.gov.br);
- עבור לאזור "הטבות ותוכניות" ולחץ על "PIS";
- לאחר מכן לחץ על "בדוק תשלום";
- הזן את מספר ה-PIS/PASEP והסיסמה שלך. אם אין לך את הסיסמה, לחץ על "הרשמה סיסמה";
מוּכָן! עכשיו תדעו אם אתם זכאים ל-PIS וכמה תקבלו!
מתי ואיך אקבל PIS?
אם גיליתם שאתם זכאים ל-PIS, אולי אתם תוהים מתי וכיצד תקבלו את ההטבה.
תשלומים מתרחשים בדרך כלל בין מרץ ליולי של השנה שלאחר שנת הבסיס, ועוקבים אחר לוח שנה ספציפי, שניתן לעיין בו באתר Caixa Econômica Federal.
לגבי קבלת PIS, אם יש לך חשבון ב-Caixa, הסכום יופקד אוטומטית.
אחרת, פשוט הצג את מסמך הזיהוי שלך עם תמונה בסניף Caixa או במסוף שירות עצמי.
כיצד PIS יכול לעזור לעובדים?
בין הדרכים העיקריות שבהן PIS יכול לעזור לעובדים:
קצבת שכר
עובדים הזכאים ל-PIS מקבלים מדי שנה מענק שכר שהוא תוספת של תוספת לשכרם.
בונוס זה משולם לעובדים העומדים בדרישות מסוימות, כגון שעבדו בחוזה רשמי לפחות 30 יום בשנה הקודמת ובעלי הכנסה חודשית ממוצעת של עד שני שכר מינימום.
דמי אבטלה
PIS אחראית גם לתשלום ביטוח אבטלה, שהוא גמלה המשולמת לעובדים שפוטרו ללא סיבה מוצדקת.
שווי הקצבה משתנה בהתאם לשכר הממוצע של העובד בשלושת החודשים האחרונים לפני הפיטורים.
קרן הבטחת זמן שירות (FGTS)
PIS אחראית גם על ניהול ה-FGTS, שהיא קרן שנוצרה כדי להגן על עובדים במקרה של פיטורים לא הוגנים.
מדי חודש, על המעסיקים להפקיד 8% משכרו של כל עובד לחשבון המקושר ל-FGTS.
סכום זה יכול להימשך על ידי העובד במקרים ספציפיים, כגון בעת רכישת בית משלו, בעת פרישה או במקרה של פיטורים שלא כדין.
בדרך זו, PIS יכול לסייע לעובדים להבטיח הכנסה נוספת, לקבל הטבות במקרה של פיטורים ולגשת לקרן שניתן להשתמש בה בעת צרה.
למעשה, חשוב להדגיש שכדי להיות זכאי להטבות PIS, יש צורך לעמוד בדרישות שקבעה התכנית.
