L'aide à la garde d'enfants est une prestation sociale gouvernementale destinée aux femmes qui travaillent. Découvrez plus d’informations sur la façon de le recevoir, qui y a droit, quelle est sa valeur et d’autres détails.
Toute mère qui a des enfants ou des beaux-enfants sait à quel point il est important de bénéficier d'une allocation pour leurs études. Surtout parce qu’il faut acheter des vêtements pour les enfants, leur fournir une nourriture adéquate et répondre à leurs besoins lorsqu’ils vont à l’école.
Pour desservir cette population, le gouvernement fédéral a créé l'aide aux garderies. Et il s’agit d’une prestation sociale destinée aux femmes qui ont des enfants à la maison et qui ont besoin d’une prime pour payer les frais mensuels de garde d’enfants.
Donc, si vous travaillez et pensez avoir droit à cette prestation, lisez ci-dessous pour plus d’informations sur qui a droit. Découvrez également comment le recevoir et quand vous pourrez commencer à l’utiliser.
Qui a droit à une aide à la garde d'enfants ?
Selon la loi, tant le salarié (vérifier auprès de l'entreprise concernant le père) que le salarié ont droit à une aide à la garde d'enfants, à condition qu'ils remplissent les conditions ci-dessous :
- Vous devez travailler dans une entreprise de plus de 30 salariés âgés de plus de 16 ans. De plus, elles doivent aussi être des mères ;
- Pour bénéficier de cette prestation, l'enfant doit avoir jusqu'à 5 ans ;
- Vous n'y avez droit que si l'entreprise ne dispose pas d'un endroit où séjourner pour l'enfant pendant la période de travail ;
- Il est essentiel que le salarié dispose d'une inscription mise à jour et activée dans le CAD unique. Et ainsi, il est prouvé que vous avez de faibles revenus ;
Vous savez maintenant quelles sont les exigences pour obtenir ce droit très important qui aide votre fils ou votre fille à rester à la garderie en toute sécurité.
Alors, avez-vous vérifié si vous remplissez les conditions ? Si la réponse est oui, lisez comment la recevoir dans la rubrique suivante.
Comment bénéficier de l’aide à la garde d’enfants ?
Pour bénéficier d'une aide à la garde d'enfants, la mère doit contacter le service des ressources humaines et présenter l'acte de naissance de son fils ou de sa fille.
Grâce à cela, l'entreprise vérifiera et aura la preuve que le salarié a droit à l'avantage social. Bientôt, elle recevra son paiement mensuel avec la description appropriée sur son bulletin de paie.
Il convient de rappeler que cet avantage ne constitue pas une retenue sur le salaire du salarié. C'est un complément à votre salaire. Soyez donc conscient de cette augmentation de votre masse salariale mensuelle.
Enfin, ce n’est pas non plus un pourcentage qui vient du salarié et de l’entreprise. Il s'agit d'une allocation sociale versée par l'État, c'est-à-dire qu'elle est reversée à l'entreprise et que l'entreprise verse le salarié qui y a droit, le tout dans le respect de la loi.
Quand puis-je commencer à recevoir une aide à la garde d’enfants et quel est son montant ?
L'allocation sociale – allocation de garde de jour – est versée dès que la mère remet à l'entreprise l'acte de naissance de son enfant. Ensuite, vous commencez à recevoir dès la présentation aux RH, c'est-à-dire après la livraison.
Le montant à percevoir au titre de l’allocation de garde d’enfant est donc de R$ 52,00. Cependant, lors de l'inscription au Registre Unique, le gouvernement fournit également une aide supplémentaire appelée « chèque garderie ».
Et le salarié percevra également cette mensualité supplémentaire.
Or, il convient de mentionner que cette valeur de l'aide à la garde d'enfants peut être différente, puisque chaque entreprise peut adopter un paramètre selon le syndicat et sa convention collective.
Par conséquent, vous devez demander à l’entreprise des informations sur son fonctionnement concernant le montant à recevoir mensuellement.
Vous comprenez désormais comment fonctionne cette allocation de garde d’enfant, comment et quand la percevoir. De plus, vous connaissez déjà le montant à recevoir chaque mois. Alors dites-nous ce que vous en pensez et si vous avez raison.
