L'aide à la garde d'enfants est une prestation sociale gouvernementale destinée aux femmes qui travaillent. Découvrez comment en bénéficier, qui y est admissible, son montant et d'autres détails.
Toute mère ayant des enfants ou des beaux-enfants sait combien il est important de bénéficier d'une aide financière pour leur éducation. Après tout, il faut acheter des vêtements aux enfants, leur fournir une alimentation adéquate et subvenir à leurs besoins pendant leur scolarité.
Pour servir ce public, le gouvernement fédéral a créé l'allocation de garde d'enfants. Il s'agit d'une prestation sociale destinée aux femmes ayant des enfants à la maison et nécessitant une prime pour payer les frais mensuels de garde.
Si vous travaillez et pensez avoir droit à cette prestation, lisez ci-dessous pour en savoir plus sur les personnes admissibles. Découvrez également comment la percevoir et quand vous pourrez en bénéficier.
Qui a droit à l’aide à la garde d’enfants ?
Conformément à la loi, tant l'employé masculin (vérifiez auprès de l'entreprise au sujet du père) que l'employée féminine ont droit à une aide à la garde d'enfants, à condition qu'ils remplissent les conditions ci-dessous :
- Doivent travailler dans une entreprise de plus de 30 salariés âgés de plus de 16 ans. De plus, elles doivent également être mères ;
- La prestation exige que l’enfant soit âgé de 5 ans maximum ;
- Vous n’y avez droit que si l’entreprise ne dispose pas d’un endroit où l’enfant peut rester pendant les heures de travail ;
- Il est essentiel que la salariée soit inscrite au CAD Único et à jour. Cela prouve qu'elle a de faibles revenus ;
Vous connaissez désormais les exigences pour obtenir ce droit très important qui aide votre fils ou votre fille à rester en garderie en toute sécurité.
Alors, avez-vous vérifié si vous remplissez les conditions ? Si oui, lisez la section suivante pour savoir comment l'obtenir.
Comment puis-je recevoir une aide à la garde d’enfants ?
Pour bénéficier d'une aide à la garde d'enfants, la mère doit se rendre au service des ressources humaines et présenter l'acte de naissance de son fils ou de sa fille.
Grâce à cela, l'entreprise vérifiera et prouvera que la salariée a droit à la prestation sociale. Elle la recevra donc dans son paiement mensuel, avec la description correspondante sur sa fiche de paie.
Il est important de rappeler que cet avantage ne constitue pas une réduction du salaire de l'employé, mais plutôt un ajout à son salaire. Soyez donc attentif à cet ajout à votre paie mensuelle.
Enfin, il ne s'agit pas d'un pourcentage provenant du salarié et de l'entreprise. Il s'agit d'une prestation sociale versée par l'État, c'est-à-dire qu'il la reverse à l'entreprise, qui verse ensuite le salaire au salarié qui y a droit, dans le respect de la loi.
Quand est-ce que je commence à recevoir l’aide à la garde d’enfants et quel en est le montant ?
L'allocation sociale – aide à la garde d'enfants – est versée dès que la mère remet l'acte de naissance de son enfant à l'entreprise. Elle commence ensuite à être versée dès sa présentation aux RH, c'est-à-dire après l'accouchement.
Le montant de l'aide à la garde d'enfants est donc de 52,00 R$. Cependant, une fois inscrit au Registre unique, le gouvernement fournit également une aide supplémentaire appelée « bon de garde d'enfants ».
Et l'employé recevra également ce montant supplémentaire mensuellement dans son salaire.
Il convient de noter que cette valeur de l’aide à la garde d’enfants peut être différente, car chaque entreprise peut adopter un paramètre en fonction du syndicat et de sa convention collective et convention.
Vous devez donc demander à l'entreprise des informations sur son fonctionnement concernant le montant à recevoir mensuellement.
Vous comprenez maintenant comment fonctionne cette allocation de garde d'enfants, comment et quand la percevoir. De plus, vous connaissez déjà le montant que vous recevrez chaque mois. Alors, dites-nous ce que vous en pensez et si vous y avez droit.
