L'aide à la garde d'enfants est une prestation sociale gouvernementale destinée aux femmes qui travaillent. Découvrez plus d'informations sur la façon de le recevoir, qui y a droit, le montant et d'autres détails.
Toute mère qui a des enfants ou des beaux-enfants sait combien il est important d’avoir une aide financière pour leurs études. Surtout parce qu’il faut acheter des vêtements aux enfants, leur fournir une nourriture adéquate et répondre à leurs besoins lorsqu’ils vont à l’école.
Pour servir ce public, le gouvernement fédéral a créé l’aide aux garderies. Il s’agit d’une prestation sociale destinée aux femmes qui ont des enfants à la maison et qui ont besoin d’une prime pour payer les frais mensuels de garde d’enfants.
Donc, si vous travaillez et pensez avoir droit à cette prestation, lisez ci-dessous pour plus d’informations sur les personnes éligibles. De plus, découvrez comment le recevoir et quand vous pourrez commencer à en profiter.
Qui a droit à l’aide à la garde d’enfants ?
Conformément à la loi, tant l'employé masculin (vérifiez auprès de l'entreprise au sujet du père) que l'employée féminine ont droit à une aide à la garde d'enfants, à condition qu'ils remplissent les conditions ci-dessous :
- Vous devez travailler dans une entreprise de plus de 30 salariés âgés de plus de 16 ans. De plus, elles doivent également être mères ;
- La prestation exige que l’enfant soit âgé de 5 ans maximum ;
- Vous n’y avez droit que si l’entreprise ne dispose pas d’un endroit où l’enfant peut rester pendant les heures de travail ;
- Il est indispensable que le salarié dispose d'une inscription mise à jour et activée dans le CAD unique. Et, ainsi, il est prouvé qu’il a un faible revenu ;
Vous connaissez désormais les exigences pour obtenir ce droit très important qui aide votre fils ou votre fille à rester en garderie en toute sécurité.
Alors, avez-vous vu si vous répondiez aux exigences ? Si la réponse est oui, lisez le sujet suivant pour savoir comment le recevoir.
Comment puis-je recevoir une aide à la garde d’enfants?
Pour bénéficier d'une aide à la garde d'enfants, la mère doit se rendre au service des ressources humaines et présenter l'acte de naissance de son fils ou de sa fille.
Grâce à cela, l'entreprise vérifiera et aura la preuve que l'employé a droit à la prestation sociale. Bientôt, elle recevra son paiement mensuel avec la description appropriée sur son bulletin de paie.
Il convient de rappeler que cet avantage ne constitue pas une réduction du salaire de l’employé. Et oui, un complément à votre salaire. Soyez donc conscient de cet ajout à votre masse salariale mensuelle.
Enfin, il ne s’agit pas non plus d’un pourcentage qui provient du salarié et de l’entreprise. Il s'agit d'une prestation sociale versée par le gouvernement, c'est-à-dire qu'elle est reversée à l'entreprise et l'entreprise paie l'employé qui y a droit, le tout dans le respect de la loi.
Quand est-ce que je commence à recevoir l’aide à la garde d’enfants et quel en est le montant ?
L’allocation sociale – aide à la garde d’enfant – est versée dès que la mère remet l’acte de naissance de son enfant à l’entreprise. Ensuite, vous commencez à le recevoir dès sa présentation aux RH, c'est-à-dire après la livraison.
Par conséquent, le montant à recevoir de l'aide à la garde d'enfants est de R$ 52,00. Toutefois, une fois inscrit au Registre unique, le gouvernement fournit également une aide supplémentaire appelée « bon de garde d’enfants ».
Et l'employé recevra également ce montant supplémentaire mensuellement dans son salaire.
Il convient de noter que cette valeur de l’aide à la garde d’enfants peut être différente, car chaque entreprise peut adopter un paramètre en fonction du syndicat et de sa convention collective et convention.
Vous devez donc demander à l'entreprise des informations sur son fonctionnement concernant le montant à recevoir mensuellement.
Vous comprenez désormais comment fonctionne cette aide à la garde d’enfants, comment et quand la recevoir. De plus, vous connaissez déjà le montant que vous recevrez chaque mois. Alors, dites-nous ce que vous en pensez et si vous avez raison.
