La asistencia de guardería es una prestación social gubernamental dirigida a las mujeres que trabajan. Conoce más información sobre cómo recibirlo, quién tiene derecho, cuál es el valor y otros detalles.
Toda madre que tiene hijos o hijastros sabe lo importante que es contar con un subsidio para su educación. Sobre todo porque hay que comprar ropa para los niños, proporcionarles una alimentación adecuada y cubrir las necesidades de los pequeños cuando van al colegio.
Para atender a esta audiencia, el gobierno federal creó asistencia para guarderías. Y es un beneficio social dirigido a mujeres que tienen hijos en casa y necesitan un bono para pagar la cuota mensual de guardería.
Entonces, si trabaja y cree que tiene derecho a este beneficio, lea a continuación para obtener más información sobre quién tiene derecho. Además, infórmate cómo recibirlo y cuándo podrás empezar a utilizarlo.
¿Quién tiene derecho a la asistencia de guardería?
Según la Ley, tanto el trabajador (consultar con la empresa sobre el padre) como el trabajador tienen derecho a asistencia de guardería, siempre que cumplan los siguientes requisitos:
- Debes estar trabajando en una empresa con más de 30 empleados mayores de 16 años. Además, ellas también necesitan ser madres;
- El beneficio requiere que el niño tenga hasta 5 años;
- Sólo tiene derecho si la empresa no dispone de un lugar para que el niño permanezca durante el período de trabajo;
- Es imprescindible que el empleado tenga un registro actualizado y activado en el CAD único. Y, así, queda demostrado que tienes bajos ingresos;
Ahora ya sabes cuáles son los requisitos para obtener este derecho tan importante que ayuda a tu hijo o hija a permanecer en la guardería de forma segura.
Entonces, ¿viste si cumples con los requisitos? Si la respuesta es sí, lee cómo recibirlo en el siguiente tema.
¿Cómo recibo asistencia para el cuidado de niños?
Para recibir asistencia de guardería, la madre debe comunicarse con el departamento de Recursos Humanos y presentar el acta de nacimiento de su hijo o hija.
Con esto la empresa verificará y tendrá constancia de que el empleado tiene derecho al beneficio social. Pronto recibirá su pago mensual con la descripción correspondiente en su recibo de sueldo.
Vale recordar que este beneficio no es una deducción del salario del empleado. Es un complemento adicional a tu salario. Por tanto, sé consciente de este aumento en tu nómina mensual.
Por último, tampoco es un porcentaje que proviene del empleado y de la empresa. Es un subsidio social que paga el gobierno, es decir, lo pasa a la empresa y la empresa le paga al empleado que tiene derecho a él, todo dentro de la ley.
¿Cuándo empiezo a recibir asistencia de guardería y su importe?
La prestación social (subsidio por guardería) se paga tan pronto como la madre entrega el certificado de nacimiento de su hijo a la empresa. Luego, comienza a recibir al momento de la presentación a RR.HH., es decir, después de la entrega.
Por lo tanto, el importe que se percibirá del subsidio para el cuidado de los hijos es de 52,00 rands. Sin embargo, al estar inscrito en el Registro Único, el gobierno también brinda una asistencia adicional denominada “bono guardería”.
Y el empleado también recibirá este pago mensual adicional.
Ahora bien, cabe mencionar que este valor de la asistencia de guardería puede ser diferente, pues cada empresa puede adoptar un parámetro según el sindicato y su convenio y convenio colectivo.
Por lo tanto, es necesario solicitar información a la empresa sobre cómo funciona en cuanto al monto a recibir mensualmente.
Ahora entiendes cómo funciona este beneficio de cuidado infantil, cómo y cuándo recibirlo. Además, ya sabes el importe a recibir cada mes. Entonces, cuéntanos qué piensas y si tienes este derecho.
