La asistencia para el cuidado infantil es una prestación social del gobierno para mujeres trabajadoras. Infórmese sobre cómo recibirla, quiénes pueden optar a ella, el importe y otros detalles.
Toda madre con hijos o hijastros sabe lo importante que es contar con apoyo financiero para su educación. Esto es especialmente cierto porque es necesario comprarles ropa, brindarles una nutrición adecuada y cubrir sus necesidades escolares.
Para atender a esta población, el gobierno federal creó el subsidio de guardería, un beneficio social destinado a las mujeres que tienen hijos en casa y necesitan un bono para pagar los gastos de guardería.
Si trabaja y considera que cumple los requisitos para este beneficio, lea a continuación para obtener más información sobre quiénes lo cumplen. Además, descubra cómo recibirlo y cuándo puede empezar a disfrutarlo.
¿Quién tiene derecho a recibir ayuda para el cuidado de niños?
De acuerdo con la Ley, tanto el trabajador varón (consultar con la empresa sobre el padre) como la trabajadora tienen derecho a la ayuda para el cuidado de los hijos, siempre que cumplan los siguientes requisitos:
- Deben estar trabajando en una empresa con más de 30 empleados y ser mayores de 16 años. Además, también deben ser madres;
- El beneficio requiere que el niño tenga hasta 5 años de edad;
- Solo tienes derecho si la empresa no dispone de un lugar donde el niño pueda quedarse durante el horario laboral;
- Es indispensable que el empleado tenga una inscripción activa y actualizada en el Registro Único del Estado Civil (CAD). Esto demuestra que tiene bajos ingresos.
Ahora ya conoces los requisitos para obtener este importante derecho que ayuda a garantizar que tu hijo o hija pueda permanecer en la guardería de forma segura.
¿Cumples con los requisitos? Si es así, lee la siguiente sección para saber cómo recibir tu solicitud.
¿Cómo puedo recibir ayuda para el cuidado de niños?
Para recibir la ayuda para el cuidado de los hijos, la madre deberá comunicarse con el departamento de Recursos Humanos y presentar el certificado de nacimiento de su hijo o hija.
Esto permitirá a la empresa verificar y obtener prueba de que el empleado tiene derecho a la prestación de la seguridad social. El empleado la recibirá en su nómina mensual, con la información correspondiente en su recibo de sueldo.
Es importante recordar que este beneficio no es una deducción del salario del empleado, sino un añadido al suyo. Por lo tanto, tenga en cuenta este añadido a su nómina mensual.
Finalmente, no se trata de un porcentaje compartido entre el empleado y la empresa. Es una prestación de la seguridad social pagada por el gobierno, lo que significa que se transfiere a la empresa, y esta paga al empleado que tiene derecho a ella, todo dentro de los límites legales.
¿Cuándo empiezo a recibir asistencia para el cuidado de niños y cuánto cuesta?
La prestación social (ayuda para el cuidado de niños) se paga en cuanto la madre presenta el certificado de nacimiento de su hijo a la empresa. Posteriormente, el niño empieza a recibir el certificado al presentarlo en Recursos Humanos, es decir, después de la entrega.
Por lo tanto, el monto a recibir del subsidio por cuidado infantil es de R$$ 52,00. Sin embargo, al inscribirse en el Registro Único, el gobierno también ofrece un beneficio adicional llamado "bono por cuidado infantil".
Y el trabajador también recibirá esta cantidad adicional mensualmente en su salario.
Ahora bien, cabe señalar que este monto de ayuda para el cuidado de los hijos puede ser diferente, pues cada empresa puede adoptar un parámetro de acuerdo al sindicato y su convenio colectivo y convención.
Por lo tanto, es necesario solicitar a la empresa información sobre cómo funciona respecto al monto a recibir mensualmente.
Ahora ya entiendes cómo funciona esta prestación por cuidado infantil, cómo y cuándo recibirla, y cuánto recibirás cada mes. Cuéntanos qué te parece y si cumples los requisitos.
